Senegal - Africa
O projeto está localizado na região do Sul do Senegal, um dos países da África do Nordeste, na fronteira com a Mauritânia, Mali, Gambia, Guiné e o Oceano Atlântico. A população nacional chega a 16 milhões de pessoas, principalmente concentradas na capital Dakar e suas redondezas. Esta região chama-se Casamance, devido ao rio homônimo; coloca-se além do estado do Gâmbia, e está dividida em três áreas administrativas: Ziguinchor, Sedhiou e Kolda, atestando assim 1,5 milhões de habitantes. O Projeto está inserido no contexto da região central de Sedhiou, uma das áreas menos desenvolvidas do pais. Criada em 2008, ela consta uma percentual média de 10% de urbanização e 92% de pobreza. As aldeias, nesta região, são habitadas em média para 1500 pessoas, que trabalham principalmente no setor agrícolo. A cidade capital da região, Sedhiou, consta de 20.000 pessoas.

Baghere
A “Casa das Mulheres” terá que ser realizada na área do município de Baghere, cujo território está delimitado a norte pela floresta de Balmadou, a sul pela Guiné-Bissau, a este pelo município de Niangha e a sul/ sudoeste pelo município de Simbandi e Dioudoubou. O povoado de Baghére segue forte atitude spiritual e religiosa devida a presencia da tumba do renomado Marabú Younouss AÏDARA, que tem deixado uma marca indelével no território com a promulgação de ideais como paz e prosperidade. O município apresenta-se do ponto de vista geomorfológico, essencialmente constituído para terrenos argilo-arenosos. Destacam-se também uma série de platôs tropicais de matriz orgânica ferrosa, constituídos para afloramentos rochosos de laterita e vales argilosos onde correm pequenos afluentes do rio Casamance que, graças ao baixo nível de inclinação, favorecem a cultivação de arroz.

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O concurso tem seu foco nos ideais de igualdade dos gêneros bem como a emancipação das mulheres em quanto princípios das leis fundamentais dos direitos humanos, das declarações e convenções das organizações internacionais como a das Nações Unidas ou a União Africana entre outras. Abaixo alguns exemplos desses instrumentos fundamentais (disponibilizados para o concorrente):

- Convenção sobre a Eliminação de todas as formas de Discriminação das as Mulheres (CEDAW):
- Estratégia Convencional para a Promoção da Igualdade dos Gêneros (Gender Equality Strategy);
- Protocolo da Carta Africana dos Direitos Humanos e dos Povos sobre os Direitos das Mulheres na África (Maputo Protocol);
- Declaração Solene sobre Igualdade de Gênero na África;
- Declaração Universal dos Direitos Humano.

Conforme essas declarações e convenções o “Gênero" refere-se aos atributos sociais ou as oportunidades relacionadas ao ser homem ou mulher, assim como as relaçõesentre os dois, ou entre moças e moços. Estes atributos, oportunidades e relações são construídos a partir de uma base social e aprendidos através de processos de socialização.
O gênero determina o que está suposto, permitido e avaliado sobre a mulher ou o homem em referencia ao contexto examinado. A maioria das sociedades mostram diferenças e desigualdades entre mulheres e homens em termo de responsabilidades assinadas, atividades de pertença, acesso e controle dos recursos inclusive na tomada de decisões. Outros critérios importantes a fim da análise socio-cultural inclui a classe, raça, nível de pobreza, etnia e idade. Igualdade entre mulheres e homens (Gender Equality): refere-se, pelo contrário, a paridade de direitos, responsabilidades e oportunidades. Igualdade não significa que homens e mulheres são iguais, mais que os direitos, responsabilidades e as oportunidades de cada um não dependerão de fato do gênero de nascimento. Neste sentido, os interesses, as exigências e as prioridades das mulheres ou dos homens hão de ser avaliados em consideração da diversidade dos diferentes grupos. A igualdade, de fato, não pode ser limitada a questão das mulheres, porém, há de envolver a pleno título os homens da mesma forma. Ao mesmo tempo, esta representa tanto o valor dos direitos humanos quanto uma escala de avaliação do desenvolvimento sustentável, com atenção em particular ao respeito dos direitos internacionais do ser humano.

Disparidade Global entre Gêneros
A fim da avaliação das disparidades / paridades, entre gêneros de um tal contexto ou setor, usa-se geralmente um parâmetro conhecido como "Gender Gap”, ou Disparidade entre Gêneros. Isto calcula-se através de uma percentual baseada na média estimada em relação à população. Em 2020, o Global Gender Gap alcançou até os 68,6% de pontos percentuais. A partir deste resultado, a falha que hoje em dia há de ser recuperada para alcançar a paridade dos gêneros, é representada para o 31,4%. O valor de 100% indicaria uma perfeita igualdade entre homem e mulher. Sobre 149 países, nos últimos anos, 101 conseguiram melhorar essas percentuais e os restantes 48 ficaram no mesmo nível ou pioraram até. Infelizmente, nenhum dos países conseguiu a total paridade. O melhor resultado foi alcançado pela Islândia, com um valor de 82%. A top ten mundial inclui 4 países da Europa do Norte (1° Islândia, 2° Noruega, 3° Finlândia, 4° Suécia), um da América do Sul (5° Nicarágua), um da Ásia Oriental e região do Oceano Pacifico (6° Nova Zelândia), três outros da Europa Ocidental (7° Irlanda, 8° Espanha, 10° Alemanha) e mais um da África Subsaariana (9° Ruanda). Até este momento a África Subsaariana cobriu o 68% do próprio Gender Gap. Este resultado representa já um grande progresso em comparação ao ano passado, levando o pais a diminuir os 95 anos estimados necessários para preencher a discrepância. Entre os 33 países do continente, 21 ganharam pontos em percentual e 12 perderam, descendo de posição comparado ao ano passado. Os progressos mais importantes foram estabelecidos para a Etiópia que quase reduziu de 5 pontos percentuais seu Gender Gap ao longo de um ano, preenchendo o 70,5% das próprias diferenças globais entre gêneros. A paridade em termo de educação foi alcançada exclusivamente em três países: Botsuana, Lesoto e Namíbia. A igualdade dos gêneros, em relação à área da saúde e sobrevivência, é relativamente atacante na maioria dos estados enquanto a expectativa de vida continua atestando-se baixa seja para os homens, seja para as mulheres. Para o que consta a participação ao trabalho por parte das mulheres, esta mantem-se relativamente alta na maior parte dos estados da África Subsaariana. Burundi, Guiné, Ruanda e Leoa, constam tantas mulheres quantos homens no mercado de trabalho, porém, no Senegal,pais com rendimento menor, a percentual mínima de mulheres envolvida nesta área é de 36%. No que pertence o “empowerment” politico (ato de empoderamento em termo político), 21 países atestam uma percentual de apenas 20% e 30%, a parte o caso do Ruanda (único, pais onde a percentual regional de mulheres ao parlamento chegou ao 50%). As mulheres na Nigéria só podem contar com o 3,4% dos membros do parlamento. Ao mesmo tempo, as mulheres presentes em posições ministeriais representam entre o 18% e o 8%, em 15 países. Ruanda, Africa do Sul e Etiópia são exemplos positivos importantes, com uma percentual de 48% de mulheres entre os ministros. O Concurso está inserido no contexto do Senegal, que atesta um índice geral de 68%, colocando-se assim ao 99° lugar em escala global. A igualdade presente na vida politica ou nas tomadas de decisões, chega em média, apenas ao 33% nos estados Subsaarianos, como também as oportunidades econômicas geralmente atestam o nível de 55%.

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